企業(yè)在發(fā)展過程中始終高度重視人才尤其是年輕人才的培養(yǎng)， 充分發(fā)掘、努力培養(yǎng)、大膽提拔年輕人才，為年輕人才提供公平的機遇和廣闊的發(fā)展平臺。
千城建筑于2010年成立青年發(fā)展聯(lián)盟，落實企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，實施人才培養(yǎng)計劃， 連續(xù)十年為公司培養(yǎng)和輸送骨干人才，被譽為千城建筑的黃埔軍校。
在強勢引進高端人才的基礎(chǔ)上，千城建筑積極尋求校企合作，豐富企業(yè)人才培養(yǎng)途徑， 這不僅是千城建筑人才培養(yǎng)模式之一，也是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)。
同時，公司通過組建各專業(yè)小組、建立內(nèi)部考級晉升體系、創(chuàng)新1+X的靈活考核方式等 一系列強有力的人才保障措施，對專業(yè)性、復合型、高素質(zhì)人才隊伍進行系統(tǒng)性培養(yǎng)， 形成了完善人才管理體系。
OA系統(tǒng)
